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入职8个月，
因怀孕被公司强制辞退？
你可以申请赔偿！
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reng
工会君你好，我入职现公司8个月，目前已怀孕3个月，如果公司要与我强制解除合同，我能获得赔偿吗？
工会君
您好，该公司属于非法与您解除劳动合同，应当支付您两个月工资的经济赔偿。
欢迎向工会君提问！
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劳动者具有《劳动合同法》以下情形，用人单位不得解除劳动合同，否则构成违法解除：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”所以如果用人单位非法解除劳动合同的话，应当支付两个月工资的经济赔偿。
有职工表示，
怀孕了申请调岗位，
公司不批准怎么办？
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sasa
我怀孕了，向公司申请调岗位，公司领导不批准怎么办？
输入名字
您好，若您的岗位属于体力岗位，需要搬搬抬抬的才可以适当调整岗位，如果只是您个人单纯觉得不适应此岗位或觉得原岗位累而提出调岗，需要自己举证证明现时的岗位如何不适应孕妇或者开具医生证明。
如果证明的确不适合原岗位，而公司仍不予批准，可向佛山人力资源和社会保障局投诉。
欢迎向工会君提问！
如果职工遇到相关劳动问题，
欢迎在本文下方评论留言给工会君，
会尽快为大家答疑喔！
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